職業技能等級認定考核現場。

2021年10月，在外地打工多年的90后小伙劉永福又一次站在了人生的交叉路口上。他選擇回到老家，通過面試來到內蒙古通威高純晶硅有限公司擔任冷氫化設備巡檢員。經過兩年的鍛煉，他已經成為硅產業冷氫化巡檢行業的好把式。

(資料圖片)

今年4月，內蒙古通威高純晶硅有限公司成為我市首批硅企業職業技能等級認定自主備案機構，首次為894名一線技能職工26個工種進行涵蓋1級到5級的職業技能等級認定。通過層層考核，劉永福順利評上了5級高級技工，這也是他從“小徒弟”到“大師傅”邁出的重要一步。

誰是優秀技能人才，企業自己就能說了算。如今，在包頭，夢想變為現實。

我市深入實施創新驅動發展戰略，健全企業技能人才培養、使用、評價、激勵制度。按照“誰用人、誰評價、誰發證、誰負責”的原則，支持各級各類企業自主開展技能人才評定工作。

在包頭工作多年的70后焊工張瑞瑞緊緊抓住這次企業自主評定人才的機會，經過層層考評，他最終“闖關”成功，成為內蒙古通威高純晶硅有限公司企業職業技能等級認定的5級高級技工。

如何打破企業一線技術工人職業技能評定的“單通道”，為技術人才構建起通道寬泛、路徑多元的職業發展“立交橋”。我市在不斷“試水”中給出答案。

“為助力全市13家硅企業‘引、育、留’人才，市區兩級人社部門‘入園入企、線上線下、多措并舉’開展工作，鼓勵企業結合實際，自主設置職業技能等級、自主確定評價范圍，自主運用評價方法開展人才評定。誰是優秀技能人才，企業自己就有發言權。”昆都侖區人力資源和社會保障局副局長陳智超介紹。

2022年，人社部發布《關于健全完善新時代技能人才職業技能等級制度的意見（試行）》，內蒙古自治區人社廳也下發了《關于進一步支持企業大力開展技能人才評價工作的通知》。

“內蒙古通威高純晶硅有限公司在昆都侖區人社局的支持下，搶開企業自主認定先河，第一時間制定自主認定工作方案，用近一個月的時間，對企業職工開展技能等級認定，最大范圍為職工提供技能提升的機會。”內蒙古通威高純晶硅有限公司人事行政部長李彩鳳說。

在市、區兩級人社部門一系列人才“引育留用”舉措下，一大批高素質技能人才在各自領域發揮所長，助力我市硅產業等重工行業和經濟社會高質量發展邁出新步伐。

城市給力，企業發力，四方聚力，實實在在的政策“紅利”，激發了企業員工的創新動力，越來越多的技能人才獲得政府、企業和社會三方認可。

“未來，我們將持續推動出臺更多有利于提高產業工人地位、提升工資收入水平、改善工作環境條件、暢通職業發展通道的政策舉措，賦能我市‘世界綠色硅都’建設，譜寫追‘光’逐夢、重振雄風的奮進篇章。”昆都侖區人社局黨委書記、局長王素珍表示。

（文/圖 記者：張建芳；通訊員：劉慧璇；編輯：張飛；校對：王振偉；審核：賈星慧）

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