“不用謝！只要我的處置讓大家滿意，我就欣慰了。”剛處理完一起加班費勞動爭議案，杭州市濱江區(qū)勞動保障維權(quán)中心副隊長李小強如是說。

2018年12月起，李小強在勞動監(jiān)察工作崗位上，秉持“不厭其煩、不辭其苦”的“二不精神”，詮釋他的為民維權(quán)初心。截至日前，已受理420余起勞動糾紛，為1200余名勞動者追回欠薪670萬余元，為構(gòu)建“無欠薪濱江”、營造和諧用工環(huán)境不斷努力。

不厭其煩，真心解紛

(資料圖)

“謝謝，多虧你出面，工作保住了，薪水也漲了。”近日，務(wù)工者廖某向李小強連聲致謝。

2021年3月，廖某入職杭州某銷售公司，擔(dān)任業(yè)務(wù)員。今年7月，廖某看到公司效益回暖，便與公司負責(zé)人協(xié)商提高銷售提成，遭到拒絕。本想著協(xié)商不成，就繼續(xù)老老實實工作，可公司卻以“頂撞領(lǐng)導(dǎo)，違反公司管理規(guī)定且自己提出離職”為由，發(fā)函將其解職。廖某不服，要求公司支付經(jīng)濟補償金，又被拒絕。雙方爭執(zhí)無果而報警。李小強和同事接到110聯(lián)動指令后，立馬趕赴現(xiàn)場。

經(jīng)進一步調(diào)查了解，李小強獲悉廖某是業(yè)務(wù)尖子，公司對其工作表現(xiàn)十分滿意；只因協(xié)商話不投機，廖某脾氣急，說話隨意惹惱了公司負責(zé)人。問題癥結(jié)找到后，李小強展開調(diào)解，但當(dāng)天無功而返。次日，李小強再次主動上門和公司負責(zé)人溝通。當(dāng)了解到這兩年公司效益確實好了，不止廖某，其他員工都有增加銷售提成的意愿。于是，他提議約談勞資雙方進行薪酬集體協(xié)商。最終，通過兩輪會商，公司提高了銷售提成，廖某工作也保住了。

不辭其苦，用情為民

“老鄉(xiāng)，我們是勞動監(jiān)察，請問工地上高溫津貼有發(fā)放嗎？”7月25日，李小強帶隊在轄區(qū)某建筑工地開展用工巡查。

“哦！公司6月的高溫津貼已經(jīng)發(fā)放了。”正在干活的黃師傅說。

李小強和同事在工地現(xiàn)場巡視一圈后，來到項目部，調(diào)閱公司的用工資料進行一一核查。

剛檢查完兩家建筑工地，李小強接到同事打來電話，稱轄區(qū)有工人討薪不成有肢體沖突。李小強顧不上即將到下班時間，也顧不上和家人聚餐的約定，立即趕赴現(xiàn)場。

在現(xiàn)場，發(fā)生沖突的當(dāng)事人已被工友勸下。原來，去年11月，姜某等人在轄區(qū)某酒店做裝修，今年4月底完工，裝修公司本來說好5月底給付工資，可公司負責(zé)人程某遲遲不兌現(xiàn)，且言語還傷人，這可把姜某等人給惹火了。

李小強詳細調(diào)查后，從核準(zhǔn)欠薪人數(shù)和數(shù)額，再到會商二日內(nèi)籌錢給付工資，終于妥善化解這起糾紛。此時，已經(jīng)是晚上8點多了。

標(biāo)簽：