一、法定假日加班工資是額外三倍嗎

【資料圖】

法定節假日加班的，工資按日常工資標準的三倍計算，找法網提醒您，這里的三倍是指法定節假日加班當天實際得到的工資數額為三倍。

根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。

標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。

二、節假日可以通過調休代替加班費嗎

法定節假日不可以通過調休代替加班費，雙休日可以。法定節假日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×300%×加班天數；休息日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×200%×加班天數；工作日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×150%×加班天數。

三、法定節假日加班怎么投訴

法定節假日加班的，勞動者可以到勞動保障行政部門投訴，需要提供一定的證據，但是不需要太多的證據。一般來說，勞動保障行政部門接到舉報之后，會主動去開展調查的。

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