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濰柴控股集團(tuán)有限公司（以下簡稱“濰柴集團(tuán)”）以核心技術(shù)支撐多元動力總成集群發(fā)展、打造最具競爭力的動力解決方案為目標(biāo)，聚焦“國家戰(zhàn)略、行業(yè)短板、產(chǎn)業(yè)瓶頸”，充分發(fā)揮企業(yè)在科技創(chuàng)新中的主體作用，肩負(fù)起行業(yè)前沿技術(shù)探索的使命。通過搭建高能級創(chuàng)新平臺、引進(jìn)各類急需緊缺人才、布局產(chǎn)教融合、組建創(chuàng)新聯(lián)合體等舉措，不斷提升企業(yè)的技術(shù)硬實(shí)力，以科技創(chuàng)新引領(lǐng)轉(zhuǎn)型升級，實(shí)現(xiàn)多元動力總成全球布局，創(chuàng)造了一大批突破性科技成果，在激烈的市場競爭和技術(shù)競爭中始終保持領(lǐng)先，成為全球行業(yè)標(biāo)桿。目前，集聚博士科研人員300余名，國家級人才31人、省級人才36人，研發(fā)的柴油機(jī)本體熱效率全球首次達(dá)到52.28%、三度刷新世界紀(jì)錄，盛瑞傳動前置前驅(qū)8擋自動變速器項(xiàng)目和濰柴動力重型商用車動力總成項(xiàng)目先后榮獲國家科技進(jìn)步一等獎。主要做法和經(jīng)驗(yàn)啟示如下。

濰柴高新工業(yè)園區(qū)鳥瞰圖

搭建高能級創(chuàng)新平臺，提升企業(yè)研發(fā)水平。發(fā)揮企業(yè)資源稟賦優(yōu)勢，鏈接全球科技資源，以企業(yè)為主體，搭建高能級平臺，鍛造裝備制造領(lǐng)域硬核力量。全球布局研發(fā)平臺，與博世、李斯特等世界知名企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)開展深度戰(zhàn)略合作，在德國、日本、美國等全球多地設(shè)立十大前沿技術(shù)創(chuàng)新中心。跨國并購博杜安、法拉帝、凱傲集團(tuán)及美國德馬泰克等行業(yè)知名企業(yè)，搭建全球協(xié)同研發(fā)平臺，緊盯世界前沿開展技術(shù)創(chuàng)新，引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)國家重大創(chuàng)新平臺，牽頭建設(shè)國內(nèi)唯一的燃料電池領(lǐng)域國家技術(shù)創(chuàng)新中心、國家內(nèi)燃機(jī)產(chǎn)業(yè)計(jì)量測試中心，擁有內(nèi)燃機(jī)與動力系統(tǒng)全國重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國家內(nèi)燃機(jī)產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)檢測中心、國家商用汽車動力系統(tǒng)總成工程技術(shù)研究中心等5個國家級重大創(chuàng)新平臺，依托平臺開展關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)，榮獲國家科技獎勵8項(xiàng)、省部級科技獎勵124項(xiàng)。構(gòu)建自主研發(fā)創(chuàng)新體系，建成啟用濰柴動力科學(xué)技術(shù)研究總院，整合發(fā)動機(jī)研究院、液壓傳動研究院、新能源研究院等平臺，形成“八院一中心”研發(fā)布局，有力助推濰柴集團(tuán)從工程技術(shù)創(chuàng)新向基礎(chǔ)前沿研究邁進(jìn)，從點(diǎn)上的顛覆突破向全面的世界一流邁進(jìn)。

濰柴一號工廠生產(chǎn)現(xiàn)場

精準(zhǔn)引進(jìn)急需緊缺人才，支撐企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。堅(jiān)守“買設(shè)備不如買技術(shù)，買技術(shù)不如買人才”理念，聚焦為創(chuàng)新研發(fā)提供人才支撐保障目標(biāo)，積極開展引才工作。搭建大數(shù)據(jù)人才招引管理系統(tǒng)，全球引進(jìn)頂尖人才，依托美國、德國、日本等地建立創(chuàng)新基地，就地團(tuán)隊(duì)化引進(jìn)中高端海外人才350余人。引進(jìn)的知名公司液壓前總工程師，入選國家級人才、省“一事一議”頂尖人才，獲得支持政策。持續(xù)實(shí)施“博士開放日”“領(lǐng)航計(jì)劃”“社會精英專場招聘”三大人才招引行動，邀請國內(nèi)外知名高校博士走進(jìn)濰柴，成功舉辦六屆“博士開放日”，共有800余名博士參加，成功引進(jìn)108名博士。突出抓好應(yīng)屆生招聘，實(shí)施高校畢業(yè)生“掐尖”引進(jìn)計(jì)劃，近三年累計(jì)引進(jìn)5000余名優(yōu)秀博士、碩士，1000余名名校本科生，“雙一流”高校生源占比90%以上。

積極布局產(chǎn)教融合，自主謀劃創(chuàng)新人才培養(yǎng)。深化校企合作，著力培養(yǎng)科技領(lǐng)軍人才、經(jīng)營管理人才、工程碩博士，不斷壯大自主培養(yǎng)人才隊(duì)伍。與斯坦福大學(xué)、麻省理工學(xué)院、清華大學(xué)等國內(nèi)外頂尖高校和科研機(jī)構(gòu)開展產(chǎn)學(xué)研一體化合作，聯(lián)合培育國家級重點(diǎn)人才31人、省級重點(diǎn)人才36人，集團(tuán)董事長譚旭光榮獲首屆“齊魯杰出人才獎”和2020年度山東省科學(xué)技術(shù)最高獎。著眼技術(shù)革新、工藝改造需求，開展校企協(xié)同育人，與斯坦福大學(xué)、雅各布大學(xué)、清華大學(xué)等定向培養(yǎng)工業(yè)4.0、數(shù)字化轉(zhuǎn)型高級管理人才200名、工程碩士300名、工程博士26名。創(chuàng)新“訂單式”人才培養(yǎng)，建設(shè)濰柴職業(yè)學(xué)院，與濰坊學(xué)院、青島理工大學(xué)等6所高校共建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學(xué)院，近5年累計(jì)培訓(xùn)職工130余萬人次。建立“三元輪崗”人才培育機(jī)制，設(shè)置“崗選人”“人選崗”“人找崗”模式，在聘高級工程師及以上人才300余人，在聘高級技師及以上人才200余人。濰柴動力首席技師王樹軍，從維修工起步，從修設(shè)備到改設(shè)備再到造設(shè)備，先后獲評大國工匠年度人物、全國勞動模范、中華技能大獎，以其名字命名的“王樹軍勞模創(chuàng)新工作室”先后獲評為“山東省勞模創(chuàng)新工作室”和“全國機(jī)械冶金建材系統(tǒng)示范型職工（勞模）創(chuàng)新工作室”。

發(fā)揮行業(yè)引領(lǐng)作用，牽頭組建創(chuàng)新聯(lián)合體。著力構(gòu)建科技研發(fā)協(xié)作新模式，有效組織各類創(chuàng)新主體開展科研攻關(guān)和技術(shù)突破。與麻省理工學(xué)院、清華大學(xué)、李斯特公司等19家知名高校、科研院所和上下游企業(yè)，聯(lián)合成立“內(nèi)燃機(jī)可靠性國際技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟”。依托內(nèi)燃機(jī)與動力系統(tǒng)全國重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室開展聯(lián)合技術(shù)攻關(guān)，研發(fā)的柴油機(jī)本體熱效率全球首次達(dá)到52.28%、三度刷新世界紀(jì)錄，成功研制全球首款本體熱效率54.16%的商業(yè)化天然氣發(fā)動機(jī)。建立自主創(chuàng)新、開放創(chuàng)新、工匠創(chuàng)新、基礎(chǔ)研究創(chuàng)新“四位一體”創(chuàng)新體系，發(fā)起成立“商用汽車與工程機(jī)械新能源動力系統(tǒng)產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟”，與110家上下游企業(yè)共同打造“研發(fā)共同體”“應(yīng)用共同體”，構(gòu)建起產(chǎn)業(yè)眾創(chuàng)生態(tài)圈。

推動“四鏈”融合，關(guān)鍵落腳點(diǎn)在產(chǎn)業(yè)鏈，而承載產(chǎn)業(yè)鏈的重要載體是企業(yè)。企業(yè)作為創(chuàng)新的主體，是推動創(chuàng)新創(chuàng)造的主力軍，必須在推動“四鏈”融合中，發(fā)揮企業(yè)的“動力源”作用。濰柴集團(tuán)始終把科技創(chuàng)新、平臺搭建、人才引育擺在引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的核心位置，合理化配置高層次人才資源，發(fā)揮人才在科技創(chuàng)新中的決定性作用，為企業(yè)推動“四鏈”融合路徑找到了具體模式。一是站位全球引領(lǐng)創(chuàng)新。“核心技術(shù)是買不來的”，作為行業(yè)領(lǐng)域龍頭企業(yè)，必須勇?lián)姑矣谕黄魄把丶夹g(shù)。要主動鏈接全球創(chuàng)新資源，與知名高校、科研機(jī)構(gòu)、骨干企業(yè)開展戰(zhàn)略合作、技術(shù)聯(lián)合攻關(guān)，吸收前沿技術(shù)，堅(jiān)持原始創(chuàng)新、集成創(chuàng)新、開放創(chuàng)新一體設(shè)計(jì)，實(shí)現(xiàn)有效貫通。要站在全球產(chǎn)業(yè)鏈高度謀劃創(chuàng)新，戰(zhàn)略性聚焦核心產(chǎn)品，始終保持技術(shù)領(lǐng)先，形成獨(dú)一無二的核心競爭力，持續(xù)引領(lǐng)和帶動行業(yè)發(fā)展。二是全面開展協(xié)同創(chuàng)新。協(xié)同創(chuàng)新是指多方合作，集結(jié)各自優(yōu)勢資源，通過合作實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新。協(xié)同創(chuàng)新已經(jīng)成為推動“四鏈”融合不可或缺的手段，這使得企業(yè)具備了更強(qiáng)的活力、更廣闊的發(fā)展空間。要積極搭建協(xié)同創(chuàng)新平臺，建立協(xié)同研發(fā)機(jī)制，以開放的心態(tài)推動產(chǎn)學(xué)研合作，既堅(jiān)持科技自立自強(qiáng)，又要以開放的胸懷與全球產(chǎn)業(yè)鏈融合、合作。要強(qiáng)化龍頭企業(yè)創(chuàng)新主體地位，有效帶動上下游企業(yè)、行業(yè)領(lǐng)域科研機(jī)構(gòu)、高校資源更好地融入產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)踐。三是強(qiáng)化人才支撐創(chuàng)新。人才是創(chuàng)新發(fā)展的重要牽引和支撐，是串聯(lián)教育鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈的核心要素，打造一條結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、規(guī)模適度的人才鏈，是推動“四鏈”融合的關(guān)鍵所在。濰柴集團(tuán)圍繞行業(yè)領(lǐng)軍人才、青年科技人才、工程碩博士、優(yōu)秀青年人才布局人才矩陣，對引領(lǐng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展發(fā)揮了重要作用。創(chuàng)新驅(qū)動實(shí)質(zhì)是人才驅(qū)動，要成為創(chuàng)新企業(yè)，就要不斷強(qiáng)化人才支撐作用，緊扣發(fā)展需要，吸引集聚一批參與科技創(chuàng)新、與產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求相匹配的高層次人才。

（大眾日報(bào)客戶端記者 孫先凱 李子路 報(bào)道）

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